6 CARACTERÍSTICAS PARA IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

En el siguiente artículo conoceremos las 6 características más importantes para la identificación de los riesgos psicosociales dentro de una organización y cómo se enlazan  los diferentes  factores que afectan la salud y la productividad de los trabajadores.

Los riesgos psicosociales son originados por las condiciones del trabajo o la tarea a la que  se somete el trabajador a diario, por ello un ambiente desfavorable  en la organización puede afectar la salud  mental, física y social. 

Los peligros en la Guía Técnica Colombiana – GTC 45

En esta norma referente para la gestión de riesgos en Colombia, en su anexo A nos indica las características a tener en cuenta para identificar los eventos de Riesgo enmarcados por el factor de riesgo psicosocial:

1. Gestión Organizacional:

Permite identificar la importancia del recurso humano para lograr un crecimiento en la organización en todos los aspectos como el estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño y por último el manejo de cambios.

2.    Características de la organización del trabajo:

Algunos factores implican que el trabajador no se encuentre cómodo en su labor,  unas de ellas son la comunicación, tecnología, organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor.

3.    Características del grupo social de trabajo:

El ambiente de trabajo debe ser agradable para cada una de las personas que se encuentre en la organización, independientemente del cargo que se le asigno.  Tienen  que existir buenas   relaciones, cohesión, calidad de interacciones, y trabajo en equipo.

4.    Condiciones de la tarea:

Carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía

5.     Interface persona- tarea:

Conocimientos, habilidades con relación a la demanda de la tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización.

6.     Jornada de trabajo:

Horarios de trabajo largo, rotación, horas extras, descansos y pausas.

Recomendaciones Finales

Recordemos que para el buen funcionamiento de nuestra organización en cuanto a producción, los trabajadores son importantes, un trabajador saludable físico, mental y socialmente va a ser muy productivo en la labor que se le asigne.

Identificar las condiciones riesgosas actuales de los trabajadores se convierte en el punto de partida para la generación de estrategias de mejora, es por ello que la Norma establece realizar un Diagnóstico aplicando las Baterías de Riesgo Psicosocial, las cuales están diseñadas para identificar y medir estas 6 características en la población seleccionada para su aplicación.

Por ende cuidar de nuestros trabajadores en todos los sentidos es fundamental, busquemos mecanismos que nos ayuden a mitigar el riesgo Psicosocial en nuestra organización, aprendamos a ser más humanos y tener presente que no todos afrontamos una situación de la misma manera.