Cumple con el SG-SST, evita sanciones y convierte la prevención en ventaja competitiva
¿Te preocupa una inspección del Ministerio del Trabajo o una multa que puede llegar hasta 1.000 SMLMV?
No estás solo.
La mayoría de gerentes y responsables de SST con los que hablamos llegan en el mismo punto: tienen carpetas, manuales y buena voluntad, pero no un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que soporte una eventual auditoría de cumplimiento.
En DeSeguridad.net diseñamos, implementamos, actualizamos y acompañamos tu SG-SST de principio a fin. Lo hacemos con licencia SST vigente, metodología PHVA conforme al Decreto 1072 de 2015, cobertura nacional y un equipo multidisciplinario que entiende tu sector. La prevención no es un gasto, es la inversión que protege a tu gente, blinda tu operación y te abre puertas comerciales.
Por 10 años hemos acompañado a pequeños empresarios y a emprendedores en el cumplimiento de sus metas corporativas, porque nos interesa mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Resumen del Servicio
- Qué hacemos: Diseño, implementación, actualización y mantenimiento del SG-SST bajo el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
- Para quién: Empresas colombianas de todos los sectores y tamaños, con foco en medianas (11–50 y 51+ trabajadores) que necesitan cumplir rápido y sostener el cumplimiento en el tiempo.
- Dónde: Cobertura nacional, en modalidad virtual, presencial o mixta.
- Bajo qué norma: SG-SST conforme a Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6), Resolución 0312 de 2019 de estándares mínimos y demás normativa vigente del Ministerio del Trabajo.
Marco normativo vigente que aplica a tu empresa
El SG-SST no es opcional. Estas son las normas que rigen hoy tu obligación, y las que aplicamos en cada consultoría:
- Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6: el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo que estructura el SG-SST y lo articula bajo el ciclo PHVA.
- Resolución 0312 de 2019: estándares mínimos del SG-SST vigentes. Derogó la Resolución 1111 de 2017, así que cualquier auditoría se mide hoy contra esta norma.
- Ley 1562 de 2012: Sistema General de Riesgos Laborales. Extiende la cobertura a contratistas, cooperados y trabajadores en misión.
- Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2404 de 2019: identificación, evaluación, prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial, con la batería oficial del Ministerio del Trabajo.
- Resolución 4502 de 2012: licencias para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo. Nuestra firma opera bajo esta licencia.
- GTC-45 (segunda actualización): guía técnica colombiana para identificar peligros y valorar riesgos. Es la base de tu matriz IPVR.
Trabajar con un consultor que cite normativa derogada es un riesgo silencioso. Nosotros mantenemos tu sistema al día con cada actualización del Ministerio del Trabajo y la UGPP.
Tu nivel de cumplimiento depende del tamaño y el riesgo de tu empresa
La Resolución 0312 de 2019 define tres niveles de exigencia. Saber en cuál estás es el primer paso para no pagar de más, ni quedar corto:
Tamaño y riesgo | Estándares mínimos exigidos |
|---|---|
Empresas de 1 a 10 trabajadores con riesgo I, II o III | 7 estándares |
Empresas de 11 a 50 trabajadores con riesgo I, II o III | 21 estándares |
Empresas de más de 50 trabajadores, o con riesgo IV o V | 60 estándares |
Si tienes dudas sobre tu nivel de riesgo o tu obligación real, hacemos la autoevaluación contigo y te entregamos un diagnóstico claro antes de comprometerte con la implementación.
Metodología PHVA: así implementamos tu SG-SST
El Decreto 1072 de 2015 ordena gestionar el SG-SST bajo el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar). No es un nombre técnico de adorno: es la ruta que sigue cualquier auditor para validar que tu sistema funciona. Así lo aplicamos:
1. Planificar
- Evaluación inicial del SG-SST contra los estándares mínimos vigentes.
- Política de SST firmada por la alta dirección y comunicada a toda la organización.
- Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos bajo GTC-45.
- Identificación de requisitos legales aplicables a tu actividad económica.
- Objetivos del SG-SST medibles y alineados con la política.
- Plan de Trabajo Anual con responsables, recursos y tiempos.
- Conformación del COPASST (empresas con más de 10 trabajadores) o Vigía de SST (empresas con 10 o menos).
- Conformación del Comité de Convivencia Laboral.
2. Hacer
- Programa de capacitación, inducción y reinducción, incluido el curso de 50 horas para el responsable del SG-SST.
- Implementación de controles por jerarquía: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y EPP.
- Programa de medicina preventiva y del trabajo: exámenes médicos ocupacionales y profesiogramas por cargo.
- Programa de gestión del riesgo psicosocial con la batería oficial.
- Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias con brigadas y simulacros.
- Reporte e investigación de accidentes e incidentes con cumplimiento de plazos ante la ARL.
3. Verificar
- Indicadores de estructura, proceso y resultado, con los mínimos exigidos de accidentalidad, severidad, mortalidad, prevalencia de enfermedad laboral y ausentismo.
- Auditoría interna del SG-SST al menos una vez al año.
- Revisión por la alta dirección, con entradas y salidas documentadas.
- Autoevaluación de estándares mínimos lista para ARL y Ministerio del Trabajo.
4. Actuar
- Acciones preventivas y correctivas para cerrar hallazgos.
- Plan de mejoramiento documentado y verificable.
- Mejora continua del sistema, con retorno al ciclo Planificar bajo riesgos actualizados.
Si lo que has visto puede funcionar para tu organización, puedes dar clic a continuación, para que uno de nuestros asesores pueda contactarte y continuar con el primer paso de nuestro proceso.
¿Qué incluye nuestra consultoría en SG-SST?
Por qué empresas colombianas eligen DeSeguridad.net
*Bateria de Riesgo Psicosocial
Además Contamos con…
- Licencia SST vigente para prestar servicios en seguridad y salud en el trabajo.
- Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC): asumimos un compromiso explícito con el bienestar colectivo más allá del cumplimiento.
- Equipo multidisciplinario: médicos especialistas en SST, psicólogos, ingenieros industriales y ambientales, auditores y capacitadores certificados.
- Metodologías ágiles (SCRUM, Kanban y Design Thinking) aplicadas a la gestión documental y al cronograma de implementación.
- Cobertura nacional en modalidad virtual, presencial o mixta.
Empresas como Coljuegos, Seguros Bolívar, Aeropuertos de Oriente, Instituto Caro y Cuervo y Transportes Especiales Aliados nos han confiado parte de su gestión SST.
¿Para qué tipo de empresa funciona este servicio?
Acompañamos empresas de todos los sectores económicos: industria, construcción, transporte, salud, comercio, servicios financieros, tecnología, agroindustria, hotelería y sector público. Adaptamos el alcance al tamaño y al nivel de riesgo de tu operación:
- Pequeñas empresas (1–10 trabajadores, riesgo I–III): implementación ligera contra los 7 estándares mínimos.
- Empresas medianas (11–50 y 51+ trabajadores): implementación completa contra los 21 o 60 estándares, según corresponda.
- Empresas con riesgo IV o V (industria, construcción, minería, transporte de carga, manejo de químicos): implementación reforzada con programas especializados por peligro prioritario.
¿Cómo trabajamos contigo?
Reserva una cita gratuita con uno de nuestros consultores.
Diagnóstico inicial y propuesta con alcance, cronograma y entregables.
Implementación PHVA con un consultor asignado y entregables semana a semana.
Cierre con autoevaluación lista para ARL y Ministerio del Trabajo.
Acompañamiento de sostenimiento para que tu sistema se mantenga vivo, no solo documentado.
Si todavía no sabes cómo puede adaptarse un sistema de Gestión a tu negocio
Sí. Aplica a todos los empleadores, públicos y privados, incluidos contratistas bajo contrato civil, comercial o administrativo, conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Ley 1562 de 2012.
Tener la documentación es el punto de partida, no la meta. El SG-SST exige operar el ciclo PHVA: ejecutar, medir indicadores, auditar y mejorar. Por eso nuestra consultoría no entrega solo archivos, sino un sistema funcionando.
Ajustamos el alcance al número de trabajadores y al nivel de riesgo de tu actividad. La Resolución 0312 de 2019 escala la exigencia en tres niveles, y nosotros escalamos la consultoría con ella.
La ARL apoya, asesora y vigila, pero no implementa el SG-SST por ti. La responsabilidad legal del sistema es del empleador (Decreto 1072 de 2015).
Tenemos cobertura nacional y un modelo híbrido: lo que se puede resolver virtual lo resolvemos virtual, y vamos a campo cuando el sistema lo necesita.
Pero se debe definir dentro de la empresa un responsable del SG-SST y esta persona debe contar con el curso de 50 horas.
Convierte el cumplimiento en tranquilidad
Tu empresa puede pasar de la incertidumbre normativa a la tranquilidad operativa en un solo ciclo PHVA bien hecho. Acompañamos cada paso, con licencia, con equipo propio y con datos que respaldan cada decisión.