Cómo se Miden los Factores Psicosociales de Riesgo

En este artículo encontraras como se realiza la medición de la batería de riesgo psicosocial, para los factores de Riesgo, dependiendo el nivel de cargo de cada trabajador. Tras la identificación de las principales características del Riesgo Psicosocial.

Los factores psicosociales de riesgo

Son condiciones laborales que tienen una probabilidad de generar afectaciones sobre la salud y bienestar de los trabajadores y cuando permiten desencadenar en la tensión y el estrés laboral.

Es de tener en cuenta que las condiciones de salud afectada pueden ser tanto mentales como físicas, alterando los factores de estrés soportables por los trabajadores y que por ende pueden afectar la armonía de la organización.

Una clasificación de los factores de riesgo es la que sigue a continuación:

Factores intra laborales

• Gestión organizacional
• Características de la organización
• Condiciones de la tarea
• Condiciones medio ambiente de trabajo
• Interfase persona- tarea
• Jornada de trabajo

Factores extra laborales

• Utilización del tiempo libre
• Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado de la casa al trabajo y viceversa
• Características de la vivienda ( estrato, propia o arriendo, servicios públicos)
• Acceso a servicios de salud

Factores individuales

Medición de los factores

Los factores de riesgos psicosociales se miden por medio de cuestionarios de riesgo psicosocial. Existen dos tipos de cuestionario:

• Forma A, aplicable a trabajadores con cargos de jefatura, profesionales o técnicos. contiene 123 items con una duración para su aplicación de 58 minutos por colaborador en promedio.
• Forma B, aplicable a trabajadores con cargos auxiliares u operarios. 97 items con una duración de 63 minutos en promedio por cada participante.

Estos tiempos suelen prolongarse cuando la aplicación de la batería se hace en grupos de entre 20 y 40 personas, en donde además del diligenciamiento de las formas, el profesional realiza una capacitación inicial para el diligenciamiento y se encuentra disponible para la solución de las dudas que puedan ir surgiendo en el auditorio, por lo que estas aplicaciones se pueden prolongar hasta hora y media y máximo dos horas.

Perfil del examinador

Según la Resolución 2646 de 2008, la evaluación de factores de riesgos psicosociales deberá ser realizada por un experto, quien es un psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.

Así mismo la aplicación de los cuestionarios, el análisis e interpretación de resultados deberá ser efectuado por un experto como se define en la normatividad vigente.

Secuencia de la aplicación:

Se debe seguir la siguiente secuencia de actividades para la aplicación de las baterías de riesgo Psicosocial (BRP):

1. Presentación: El examinador se presenta con su nombre y profesión. Luego explica su oficio en la aplicación del cuestionario para evaluar factores de riesgo intralaboral
2. Carta de información y firma del consentimiento informado: El experto entrega a cada trabajador una copia de la carta de información, al finalizar deberá responder algunas inquietudes que surjan en el momento y solicita la firma de la carta para quienes estén de acuerdo en participar voluntariamente.
3. Aplicación del cuestionario: Entrega de cuestionario forma A o forma B dependiendo su nivel de cargo
4. Aplicación de la ficha de datos generales: Una vez hayan respondido el cuestionario, los participantes diligenciaran una ficha de datos generales.

Resultados de la aplicación

Con el resultado de los cuestionarios el profesional realiza una interpretación genérica de los niveles de riesgo al cual están expuestos los trabajadores y finalmente se procederá a ejecutar los controles pertinentes de acuerdo con los resultados que pueden ser:  

MUY ALTO: Nivel de riesgo con alta posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés. Por consiguiente, las dimensiones y dominios que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.

ALTO: Nivel de riesgo que tiene una importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y, por tanto, las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría requieren intervención, en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.

MEDIO: Nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada, las dimensiones y dominio que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud.

BAJO: No se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, con el fin de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.

SIN RIESGO O RIESGO DESPRECIABLE: Ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción.

Con base en la información , se debe realizar un análisis epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la empresa.

Conclusiones

Finalmente, teniendo claro cómo se  realiza la medición de la batería de riesgo psicosocial los planes de mitigación para manejar este tipo de riesgo en las organizaciones, el paso a seguir es buscar controles que permitan mitigar estos factores de riesgo analizados y de este modo nuestros trabajadores logren ser más productivos con mejor salud en busca de un bienestar global de la empresa.