Profesiograma Ocupacional SG-SST en Colombia
Profesiograma Ocupacional: Matriz Oficial de Exámenes y Perfiles de Salud
Defina con rigor técnico y médico-laboral los exámenes médicos de ingreso, periódicos, de egreso y pos-incapacidad para cada cargo. Cumpla con el Decreto 1072 de 2015, optimice su presupuesto eliminando paraclínicos innecesarios y blinde a la organización ante requerimientos de EPS y ARL.
El Alto Costo de Enviar Trabajadores a la IPS sin un Profesiograma Formal
Muchas empresas operan con listas informales de exámenes médicos. El resultado es el pago de pruebas irrelevantes y la falta de soporte probatorio cuando un colaborador reclama una enfermedad laboral.
Exámenes Genéricos e Inconducentes
Sin una matriz clara, las IPS ordenan paquetes de exámenes genéricos que aumentan los costos de contratación sin evaluar las condiciones críticas reales que exige el perfil del puesto de trabajo.
Falta de Evidencia ante Calificación de Origen
Si un colaborador sufre una lesión o reporta una enfermedad preexistente no detectada en el examen de ingreso por falta de paraclínicos profesiográficos, la empresa asume la responsabilidad laboral directa.
Matriz Oficial Avalada por Médico Especialista
Estructuramos el profesiograma con perfiles anatómicos, psicofísicos y paraclínicos exactos. Firmado por médico del trabajo para entregar a su IPS proveedora con criterios unificados de aptitud.
Exámenes y Paraclínicos Específicos según la Exposición Ocupacional
Cada puesto de trabajo requiere una batería médica diferenciada. Diseñamos perfiles precisos para cada familia ocupacional de su empresa.
Enfocado en prevención visual y desórdenes musculoesqueléticos por postura prolongada en computador.
- Énfasis osteomuscular (cuello, espalda, túnel carpiano).
- Visiometría u optometría ocupacional con agudeza visual.
- Tamizaje cardiovascular básico y perfil lipídico.
Evaluación rigurosa de capacidad biomecánica, levantamiento de peso y respuesta sensorial a agentes ambientales.
- Audiometría tonal en cabina sonoamortiguada (ruido).
- Espirometría computarizada (material particulado).
- Valoración de columna y fuerza osteomuscular.
Pruebas médicas especializadas para certificar que el colaborador no presenta desmayos, vértigo ni patologías súbitas.
- Electrocardiograma en reposo y perfil lipídico completo.
- Examen fonoaudiológico y valoración de equilibrio.
- Certificación estricta de aptitud médica para alturas.
Ruta Oficial de Estructuración en 6 Pasos Lógicos
Desde la revisión de cargos y peligros hasta la validación con médico especialista en SST y entrega de protocolos a su red de IPS.
Levantamiento de Cargos
Cotejo del manual de funciones, jornada laboral y matriz IPEVR (GTC 45) para mapear todos los factores de riesgo de la empresa.
Criterios Médicos
Determinación de énfasis osteomuscular, cardiovascular, respiratorio y sensorial requeridos para cada nivel ocupacional.
Estructuración de Matriz
Consolidación de exámenes de ingreso, periódicos, egreso y pos-incapacidad con frecuencias y paraclínicos exactos.
Aprobación Médica SST
Revisión técnica, ajuste clínico y firma pericial por Médico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente.
Articulación con IPS
Entrega del manual y formatos de remisión estandarizados a su IPS de salud ocupacional para unificar criterios de aptitud.
Custodia & Actualización
Establecimiento del protocolo de archivo seguro de certificados de aptitud y actualización anual del documento.
Levantamiento de Cargos
Cotejo del manual de funciones, jornada laboral y matriz IPEVR (GTC 45) para mapear todos los factores de riesgo de la empresa.
Criterios Médicos
Determinación de énfasis osteomuscular, cardiovascular, respiratorio y sensorial requeridos para cada nivel ocupacional.
Estructuración de Matriz
Consolidación de exámenes de ingreso, periódicos, egreso y pos-incapacidad con frecuencias y paraclínicos exactos.
Aprobación Médica SST
Revisión técnica, ajuste clínico y firma pericial por Médico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente.
Articulación con IPS
Entrega del manual y formatos de remisión estandarizados a su IPS de salud ocupacional para unificar criterios de aptitud.
Custodia & Actualización
Establecimiento del protocolo de archivo seguro de certificados de aptitud y actualización anual del documento.
Entregables Oficiales que Recibe su Organización
Documentos técnicos formales listos para auditorías de MinTrabajo, requerimientos de ARL e inspecciones de clientes.
Matriz Profesiográfica Completa
Documento en Excel formulado y PDF oficial con la totalidad de cargos, periodicidad y paraclínicos por tipo de examen.
Certificado con Licencia Médica SST
Concepto médico pericial suscrito por profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo y licencia vigente.
Protocolo de Remisión para IPS
Plantilla estandarizada de orden de exámenes médicos ocupacionales para enviar a cualquier centro médico sin ambigüedades.
Guía de Restricciones & Reubicación
Procedimiento corporativo para tramitar conceptos de aptitud con restricciones laborales sin poner en riesgo la operación.
¿Su empresa envía trabajadores a exámenes médicos sin un profesiograma formal?
Estructuramos la matriz profesiográfica alineada a su matriz de peligros GTC 45 y los requerimientos de la IPS ocupacional, evitando glosas de ARL y riesgos jurídicos.
Preguntas Frecuentes sobre Profesiogramas Ocupacionales
Aclaramos las dudas más comunes sobre legislación médico-laboral en Colombia.
¿Qué es un profesiograma y por qué es obligatorio en Colombia? +
Es el instrumento técnico que articula los riesgos laborales de cada puesto con los exámenes paraclínicos que deben practicarse a los colaboradores. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 2346 de 2007 exigen que ningún trabajador sea contratado ni continúe laborando sin exámenes ocupacionales estructurados formalmente bajo esta matriz.
¿Quién tiene la licencia legal requerida para avalar el profesiograma? +
Únicamente un Médico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia ocupacional vigente emitida por la Secretaría de Salud. Aunque el área de talento humano y los técnicos de SST participan en el levantamiento, la aprobación de las pruebas médicas requiere firma médica especializada.
¿Qué ocurre si la empresa no realiza exámenes periódicos ocupacionales? +
La omisión de evaluaciones periódicas califica como incumplimiento grave de los Estándares Mínimos (Resolución 0312), con multas de hasta 500 SMMLV. Además, impide detectar a tiempo desórdenes musculoesqueléticos o hipoacusias, perdiendo la oportunidad de intervenir antes de que se consolide una enfermedad laboral.
¿Cómo se maneja la confidencialidad de la historia clínica ocupacional? +
Por mandato de la Resolución 2346 de 2007, la historia clínica ocupacional es privada y su custodia corresponde exclusivamente a la IPS o al médico especialista de la empresa. El empleador solo recibe el Certificado Médico de Aptitud que indica si el aspirante es Apto, Apto con Restricciones o No Apto, sin diagnósticos clínicos privados.
Estructure su Profesiograma con Especialistas Médicos en SST
Evite sobrecostos en exámenes paraclínicos innecesarios y garantice el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 con perfiles médicos de ingreso y periódicos rigurosos.
