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Aviso importante: el Decreto 1072 ha sido modificado
Antes de leer este artículo, tenga en cuenta: el Decreto 1072 de 2015 ha sido modificado múltiples veces desde su expedición el 26 de mayo de 2015. La última actualización oficial disponible al cierre de este artículo (junio de 2026) es de mayo de 2026, según el Ministerio del Trabajo. Cualquier consulta que usted haga debe considerar la versión vigente, que incluye modificaciones como las introducidas por el Decreto 271 de 2026, entre otros.
Fuentes verificadas:
- Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario
¿Qué es el Decreto 1072 de 2015?
El Decreto 1072 de 2015 es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (DUR) expedido el 26 de mayo de 2015. Compiló toda la normatividad reglamentaria del sector trabajo en un solo documento para simplificar el cumplimiento. Para los empleadores colombianos, es el marco normativo central del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Si antes debía consultar múltiples fuentes para entender sus obligaciones en SST, ahora puede encontrar la mayoría en este decreto. Pero sigue siendo un documento extenso y técnico. Por eso en este artículo le explico su estructura de forma clara.
La estructura de los Decretos Únicos Reglamentarios (DUR)
Los decretos únicos reglamentarios tienen una estructura jerárquica. Cada nivel subdivide al anterior:
| Nivel | Ejemplo | ¿Qué hace? |
|---|---|---|
| Libro | Libro 2 | Grandes temas del sector |
| Parte | Parte 2 | Subdivisión de cada libro |
| Título | Título 4 | Subtemas de cada parte |
| Capítulo | Capítulo 6 | Subdivisión de títulos (solo Libro 2) |
| Sección | Sección 2 | Subdivisión más fina (no todos los capítulos tienen) |
| Artículo | 2.2.4.6.3 | La unidad básica, contiene la norma específica |
Las cifras en el número del artículo indican su posición jerárquica. Por ejemplo, 2.2.4.6.3 significa:
- 2 = Libro 2 (Régimen reglamentario del sector trabajo)
- 2 = Parte 2 (Reglamentaciones)
- 4 = Título 4 (Riesgos laborales)
- 6 = Capítulo 6 (Sistema de Gestión de SST)
- 3 = Artículo 3 dentro del capítulo
Los 3 libros del Decreto 1072 de 2015
Libro 1 — Estructura del sector trabajo
Define la organización administrativa del sector: Ministerio del Trabajo, Fondo de Riesgos Laborales, SENA, y otras entidades relacionadas con la gestión del trabajo en Colombia.
Libro 2 — Régimen reglamentario del sector trabajo
Contiene las normas sustantivas sobre relaciones laborales, incluyendo el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), las prestaciones sociales, la inspección del trabajo y las normas sobre seguridad y salud en el trabajo. Este es el libro que más le interesa para el SG-SST.
Libro 3 — Disposiciones finales
Normas de cierre, vigencia y derogatorias.
Las 9 títulos del Libro 2, Parte 2 (Reglamentaciones)
El Libro 2, Parte 2 contiene 9 títulos. El Título 4 es donde está todo lo relacionado con riesgos laborales y SG-SST:
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colectivas
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales ← el que nos interesa
- Juntas de calificación de invalidez
- Normas referentes al empleo
- Subsidio familiar
- Asociatividad social y solidaria
- Disposiciones varias
El Capítulo 2.2.4.6 — el corazón del SG-SST
Dentro del Título 4 del Libro 2, Parte 2, está el Capítulo 6, referenciado de forma corta como Capítulo 2.2.4.6. Este capítulo regula todo lo relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contiene los artículos que usted necesita conocer si es empleador en Colombia:
Artículo 2.2.4.6.1 — Objeto y campo de aplicación
“El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, Capítulo 2.2.4.6.)
Artículo 2.2.4.6.2 — Definiciones
Para los efectos del presente capítulo se aplican las siguientes definiciones del decreto (fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.2).
Artículo 2.2.4.6.3 — Definición de SST (texto oficial)
“La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.3, actualizado a mayo de 2026 según MinTrabajo.)
Artículo 2.2.4.6.4 — Definición del SG-SST
“El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.4.)
Artículo 2.2.4.6.5 — Política de SST
“El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.5.)
Artículo 2.2.4.6.6 — Requisitos de la política de SST
La Política de SST de la empresa debe, entre otros, cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2.2.4.6.6 del Decreto 1072 de 2015.
Artículo 2.2.4.6.7 — Objetivos de la política de SST
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso, según el artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015.
Artículo 2.2.4.6.8 — Obligaciones de los empleadores
“El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.8.)
Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran:
- Definir y asignar responsabilidades en SST
- Diseñar e implementar el SG-SST
- Realizar la evaluación inicial del sistema
- Planificar el SG-SST con objetivos medibles
- Conservar registros y documentos soporte
- Informar a los trabajadores sobre los riesgos
Artículo 2.2.4.6.9 — Obligaciones de las ARL
“Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.9.)
Artículo 2.2.4.6.10 — Responsabilidades de los trabajadores
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente, tendrán entre otras las responsabilidades establecidas en el artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015.
Artículo 2.2.4.6.11 — Capacitación en SST
“El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.”
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.11.)
Artículos 2.2.4.6.12 a 2.2.4.6.14 — Documentación, conservación y comunicación
El SG-SST requiere:
- Documentación (art. 2.2.4.6.12): el empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los documentos del SG-SST.
- Conservación (art. 2.2.4.6.13): los registros y documentos deben conservarse de manera controlada, legibles, identificables y accesibles.
- Comunicación (art. 2.2.4.6.14): el empleador debe establecer mecanismos eficaces de comunicación.
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.6.12 al 2.2.4.6.14.)
Artículos 2.2.4.6.15 a 2.2.4.6.19 — Identificación de peligros, evaluación y planificación
Estos artículos cubren la esencia operativa del SG-SST:
- Identificación de peligros (art. 2.2.4.6.15): el empleador debe aplicar una metodología sistemática para identificar peligros y evaluar riesgos.
- Evaluación inicial (art. 2.2.4.6.16): se realiza para identificar las prioridades en SST y establecer el plan de trabajo anual.
- Planificación (art. 2.2.4.6.17): el empleador debe adoptar mecanismos para planificar el SG-SST basado en la evaluación inicial.
- Objetivos (art. 2.2.4.6.18): deben expresarse conforme a la política de SST establecida y los resultados de las auditorías.
- Indicadores (art. 2.2.4.6.19): el empleador debe definir indicadores (cualitativos o cuantitativos) para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST.
(Fuente: Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.6.15 al 2.2.4.6.19.)
Cómo citar correctamente un artículo del Decreto 1072
Cada artículo se cita con su número completo, separando con puntos. Es incorrecto usar comas, guiones u otros separadores.
Correcto: “según el artículo 2.2.4.6.5 del Decreto 1072 de 2015”
Incorrecto: “artículo 2,2,4,6,5” o “artículo 2-2-4-6-5”
Fuentes verificadas para consulta oficial
Para verificar la versión vigente de cualquier artículo del Decreto 1072, consulte:
Ministerio del Trabajo — Sección de normatividad: https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario
SafetYA — Análisis estructural (referencia usada en este artículo): https://safetya.co/estructura-del-decreto-1072-de-2015/
Normograma — Compilación jurídica: https://www.normograma.co/
Su ARL — Asesoría directa para aplicación práctica en su empresa.
- Con nuestro equipo de profesionales – https://deseguridad.net/
Preguntas frecuentes sobre el Decreto 1072
1. ¿Cuántos libros tiene el Decreto 1072 de 2015?
El Decreto 1072 de 2015 tiene 3 libros: el Libro 1 sobre la estructura del sector trabajo, el Libro 2 que contiene el régimen reglamentario del sector trabajo (donde está el SG-SST en el Título 4, Capítulo 2.2.4.6), y el Libro 3 con las disposiciones finales.
2. ¿Dónde se regula el SG-SST dentro del Decreto 1072?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se regula en el Capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015, que hace parte del Título 4 (Riesgos laborales) de la Parte 2 (Reglamentaciones) del Libro 2 del decreto. Este capítulo va del artículo 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.42 y define todas las obligaciones de empleadores, trabajadores y ARL en materia de SST.
3. ¿Qué dice el artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 de 2015?
Define la Seguridad y Salud en el Trabajo como “la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.” Este texto es la definición oficial usada en Colombia
(fuente: Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.3).
4. ¿Cómo se citan correctamente los artículos del Decreto 1072 de 2015?
Se citan usando puntos como separadores en todos los niveles de la jerarquía normativa. Por ejemplo: artículo 2.2.4.6.8. Es incorrecto usar comas (artículo 2,2,4,6,8), guiones (artículo 2-2-4-6-8) o cualquier otro separador. La numeración refleja la estructura jerárquica: libro, parte, título, capítulo y número de artículo.
5. ¿Cuál es la última versión vigente del Decreto 1072 en 2026?
Al cierre de este artículo (junio de 2026), el Decreto 1072 de 2015 ha sido modificado en múltiples oportunidades, con actualizaciones que incluyen modificaciones hasta mayo de 2026 según el Ministerio del Trabajo. Entre las modificaciones más recientes está el Decreto 271 de 2026. Se recomienda siempre consultar la versión vigente directamente en https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario para verificar que se está aplicando la normativa más reciente.